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Sep 25, 2023

2023 年のパパイヤの世界トップ競合企業とその代替品

I principali concorrenti globali e le alternative di Papaya nel 2023

2023 年のパパイヤの世界トップ競合企業とその代替品

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2023 年にあなたのビジネスに最適な Papaya Global の代替案を見つけてください。私たちは、あなたの会社に適切な給与計算ソリューションを選択できるよう、上位の競合他社をレビューします。

新興企業から、国際的に事業を展開し、複数の場所にオフィスを構えるフォーチュン 100 企業に至るまで、Papaya Global は、専門雇用主組織ソフトウェア市場で切望されていたギャップを埋めています。

ほとんどの PEO ベンダーは国際給与計算を (多くの場合統合を通じて) 提供していますが、Papaya はこの分野に特化しています。 さらに、HR の高度なツール、税金、コンプライアンス、レポートなどを提供し、企業の採用、支払い、160 か国以上の現地法への準拠を支援します。

人事チームがデータドリブンのクラウド プラットフォームの利点を活用するために最新化および変革を進めるにつれて、PEO ソフトウェアの需要が増加しています。 Growth Market Reports は、2021 年の PEO 市場を 565 億ドルと評価し、2030 年までに 1,397 億ドルを超え、CAGR 10.9% で拡大すると予測しています。

参照: 2023 年の最高の PEO 企業をご覧ください。

PEO市場の成長を促進する要因はいくつかあります。 これには、コストを最適化する管理サービスに対するニーズの高まりや、給与計算、財務、税務に関する革新的なテクノロジーを常に最新の状態に保ちたいという要求が含まれます。 さらに、リスク軽減を管理しながら、人材を惹きつけて維持する人事チームの能力は、PEO ツールによって強化されます。

このダイナミックな市場環境において、パパイヤ グローバルは、オイスター、リップリング、ADP Vantage HCM、Blue Marble Payroll、Velocity Global、Safeguard Global などのトップ ベンダーおよびそのソリューションと競合しています。

ジャンプ先:

世界中の従業員を管理し、コンプライアンスを遵守することは難しい場合があります。 企業は、現地法人を登録するか、記録上の雇用主を使用するか、労働者を独立請負業者として分類する必要があります。 ここで Oyster の出番です。このプラットフォームを使用すると、企業は事業を展開している国に事業体を設立することなく、人事面のすべてを管理できます。 オイスターは 180 か国以上にサポートを提供しています。 Oyster は、世界中に展開する堅牢かつ最新の統合型で使いやすい一元化されたクラウド HR プラットフォームですが、最も高価なグローバル PEO ベンダーの 1 つです。

オイスターでは 3 つのパッケージを提供しています。 基本プランである Contractor は契約者あたり月額 29 ドルから始まり、機能は限られています。 Oyster が提供する 2 番目のプランは Employee で、毎月請求される従業員あたり月額 599 ドルから始まります。 このプランには、従業員が請負業者に比べて持つすべての特典と福利厚生が含まれています。

企業は Scale パッケージを購入して、プランをカスタマイズすることもできます。 スケール プランの価格は、クライアントの需要に応じて異なります。 この計画について詳しく知りたい場合、企業はオイスターの担当者に連絡する必要があります。 同社は制限付きの無料トライアルを提供しています。

リップリングは、米国での運営と評判を統合した後、2022 年にグローバルな給与計算および人事機能を導入しました。このプラットフォームは、手動作業を排除する自動化された革新的なツールで知られ、人事、IT、財務クラウドを提供する唯一の PEO ソリューションとして知られています。 IT クラウドを使用すると、企業は従業員がどこにいてもアプリ、デバイス、データ、セキュリティを管理できます。

Ripling の欠点は、国際的な給与計算とコンプライアンスのサポートを 50 か国でしか提供していないことです。 さらに、幅広い分析とレポートを提供しているにもかかわらず、そのグローバルなサービスは Papaya Global ほど先進的ではありません。 Trustpilot では、リップリングは 5 つ星中 4.9 を獲得しています。

リップリングはユーザーあたり月額 8 ドルから始まります。 ただし、各企業が使用するサービス、クラウド、機能を決定する必要があるため、ユーザーは価格の見積もりを入手する必要があります。 Unity コア プラットフォームはすべてのプランで必須ですが、IT、財務、HR のクラウド機能はオプションです。

詳細については、Ripling のレビュー全文をご覧ください。

ADP は、クラウドベースの人的資本管理ソリューションの大手プロバイダーです。 同社の顧客のほとんどは、米国に本拠を置く大規模な多国籍企業です。 従業員のライフサイクル全体にわたる包括的なサービススイートを提供します。 その主な機能には、国内および世界の給与計算、人材管理、税金および福利厚生管理のための高度なツールが含まれます。 ADP は 70 年以上にわたりビジネスを展開しており、140 か国に 800,000 を超える顧客を抱えています。

ADP は、規模の拡大を目指す中小企業にとっては高価なプラットフォームになる可能性があります。 さまざまな集計レビュー サイトでは、プランが月額 79 ドルに加えて従業員 1 人あたり 4 ドルから始まることが保証されています。 ただし、ADP は Web サイトでプランの価格を公には開示していません。 見積もりを取得するには、顧客は Web サイトにアクセスし、Essential、Enhanced、Complete、または HR Pro プランのいずれかを選択し、会社に関する質問に答える必要があります。 ADP は無料トライアルを提供しません。

Blue Marble Payroll は、企業が海外で簡単にビジネスを拡大できるよう支援する、グローバルな給与計算ソリューション プロバイダーです。 145か国以上で運用可能です。 Blue Marble Payroll は、会計、税務、財務、人事サービスに加え、グローバルな給与計算ソリューションを提供します。 このプラットフォームは、カスタマイズされた月次レポート、すべての国の給与データへのリアルタイム アクセス、および現地の税法と労働法に準拠するコンプライアンス機能も提供します。

Blue Marble はオンラインで価格を提供していません。 価格の見積もりについては、顧客は会社に問い合わせる必要があります。

Velocity Global は、EOR ソリューションを通じてグローバルな運用を簡素化します。 ほとんどの世界的な PEO ベンダーが提供する標準機能に加えて、Velocity Global は世界的な移民と独立請負業者のコンプライアンスとコンサルティングをサポートしています。 このプラットフォームを使用すると、企業は 185 以上の国と地域にアクセスし、コストとリスクを削減し、世界的な成長を加速できます。

Velocity Global は Web サイトで価格情報を提供しておらず、ユーザーは自社の業務に基づいて見積もりをリクエストする必要があります。 Velocity Global では無料トライアルやデモは提供していません。

Safeguard Global は、管理された給与管理、グローバルな雇用アウトソーシング、グローバルな人材獲得により、企業がグローバルな労働力戦略を最適化するのを支援します。 同社は、グローバルな給与計算および従業員管理ソリューションを提供するだけでなく、170 か国以上で現地の労働法、税規制、コンプライアンス要件のサポートを提供しています。

Safeguard Global が他の企業と異なるのは、企業が国際的に急速に拡大できるよう、テクノロジーと専門知識およびサービスを組み合わせている点です。 このプラットフォームは主に、月に数百万ドルの収益を生み出す大規模な従業員を抱える企業によって使用されています。

Safeguard は、オンライン プランの費用や無料トライアルを提供しません。

企業は国際的に規模を拡大し、さまざまな理由で世界中の労働者を雇用します。 これらには、コスト、多様性、人材、または新しい市場への参入が含まれます。 PEO ベンダーは、パフォーマンスを向上させ、プロセスを合理化し、セキュリティとコンプライアンスのリスクを防ぐための最新のデータ駆動型クラウド プラットフォームを提供することで、国際的なビジネス目標とターゲットを促進できます。 どのテクノロジーが最適かを選択するときは、いくつかの重要な機能を慎重に評価する必要があります。

グローバルな給与計算テクノロジーは、常に国際的な PEO ベンダーのソリューションに組み込まれています。 ただし、インターフェイスと機能はプラットフォームによって大きく異なる場合があります。 大手プロバイダーは、自動給与計算、柔軟かつ無制限の給与計算、多様な支払いオプション、レポート、高い可視性を提供しています。 給与システムや人事システムと同期できる勤怠管理テクノロジーも重要です。

さまざまな国で税金、人事、給与のコンプライアンスを管理することは、非常に複雑になる場合があります。 グローバルな PEO ソリューションを探す場合、企業は高度なコンプライアンスと、事業を展開する国に対するメリットを探す必要があります。

企業が大規模な国際的な労働力を管理する場合、問題が発生する可能性は無数にあります。 このため、大手 PEO ベンダーは、国内または世界の人事、給与、コンプライアンスの専門家をいつでも企業をサポートできるようにしています。

顧客サポートは、経理、財務、人事チームだけでなく、会社員にとっても不可欠です。 電子メール、チャット、または電話による 24 時間年中無休の多言語サポートを提供するベンダーには、競争上の優位性があります。

世界的な PEO ベンダーは、給与計算、税金、コンプライアンスのための幅広いテクノロジーを導入しています。 ただし、人事ツールも必要です。 ほとんどの企業は基本的な採用、オンボーディング、レポートを提供していますが、さらに進んで、企業文化やポリシーを確立し、人事と従業員の間のコミュニケーションチャネルを作成し、人材を維持するためにキャリアの成長を促進するために使用できるツールを提供する企業もあります。

この質問に対する答えは、いくつかの事柄によって決まります。 まず、より関連性の高いのは、人事、会計、IT、財務チームの意見です。 ソフトウェアを使用するのは彼らです。 他の要因も重要です。 たとえば、プラットフォームが事業を展開している国でサポートを提供しているかどうかを常に確認することが重要です。 一部のベンダーはグローバル給与サポートを提供しますが、コンプライアンス ツールは限られていることに注意してください。

会社の規模と予算も考慮する必要があります。 一部のプラットフォームは多国籍企業向けに特化して設計されており、企業では必要のない高度なツールを提供します。 他のプラットフォームはユーザーフレンドリーで、すべての基本操作などを実行しますが、スタートアップにとって手頃な価格です。

ソフトウェアを試すことは、ソフトウェアをテストするための優れた方法です。 残念ながら、このレポートに記載されている企業のほとんどは無料トライアルを提供していません。

レビューを書き、Papaya Global の上位競合他社と代替品を評価するために、Trustpilot、Gartner Peer Insights など、検証済みのユーザー レビューに基づいて集計データをまとめているサイトを調査しました。 また、ベンダー サイトのデモを確認し、可能な場合はソフトウェアを試用し、各ベンダーの公式サイトをくまなく調べて、ソフトウェアの機能、顧客サービス、使いやすさ、価格、拡張性を評価しました。

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